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弊社における「次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法」に基づく「一般事業主行動計画」を下記のように策定しましたのでお知らせします。
社員全員が仕事と生活の調和を図り、働きやすく、かつ、能力を発揮できる環境をつくることを目的としました。
計画期間2024年7月1日～2029年6月30日の5年間
| 目標 |
係長級にある者に占める女性労働者の割合を50％以上の水準で維持 |
|---|---|
| 対策 |
・2024年7月～ |
| 目標 |
リフレッシュ休暇制度（連続した5日間の特別有給休暇）取得率100％を維持 |
|---|---|
| 対策 |
・2024年7月～ |
| 目標 |
インターンシップ等の就業体験機会の提供を行い、次世代の育成を図る |
|---|---|
| 対策 |
・2024年7月～ |
| 勤続年数 | 全体 – 14.02年(↑0.01年) 女性 – 12.04年(↓0.04年) 割合 – 85.9%(↓0.3%) |
|---|---|
| 有給取得率 | 63.8%(↓1.9%) |
| 労働者に占める女性労働者の割合 | 全体 – 180名(↑5名) 女性 – 58名(↑3名) 割合 – 32.2％(↑0.8%) |
| 管理職に占める女性労働者の割合 | 9.5％（↓0.6％） |
| 係長級にある者に占める女性労働者の割合 | 全体 – 26名(↓4名) 女性 – 18名(±0名) 割合 – 69.2％(↑9.2%) |
カッコ内は2024年比較
